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Conseiller Technique en charge de la coordination : éducation, lycées, orientation (H/F)

Pôle Education et avenir des jeunes

Rattachement fonctionnel : Pôle Education et avenir des jeunes

Localisation Lille
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A
Fin de publication 10/07/2024
Réf. 240610-35203

Contexte du poste

Le Pôle Education et Avenir des Jeunes est en charge des politiques publiques relatives à l’éducation des jeunes, à la formation initiale sous toutes ses modalités, à l’orientation, aux formations sanitaires et sociales et à la recherche. Il décline opérationnellement les orientations politiques portées par l’exécutif régional composé du Président et de 15 Vice-Présidents.

Le poste de conseiller technique en charge de la coordination de la politique régionale « Education, lycées » est positionné auprès du Directeur général Adjoint en charge du Pôle Education et Avenir des Jeunes. Il a vocation à s’assurer de la traduction et de la déclinaison des politiques régionales sur sa thématique au sein des directions du Pôle Education Avenir des Jeunes, en particulier la Direction des politiques éducatives, la Direction des équipements et du patrimoine des lycées, la direction du fonctionnement des établissements et la Mission Information et proximité avec les lycées.                                                                                                    

La région Hauts-de-France compte 272 lycées publics (et 156 privés) et près de 200 000 lycéens dans le public.

Finalité du métier

Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.

Activités du métier

Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,

Activités spécifiques

-    Assurer la coordination entre les directions et les commissions thématiques notamment par l’apport d’une expertise, la rédaction de notes de synthèse et de rapports
-    Contribuer à la définition des orientations stratégiques des directions et services et leur déclinaison en objectifs prioritaires
-    Suivre la mise en œuvre des programmes et des dossiers politiques et faciliter leur aboutissement
-    Assurer une veille sur la thématique
-    Préparer les déplacements et réunions du Vice-Président en coordination avec le DGA du Pôle Education et avenir des jeunes et les directions et services concernés

Profil

Confidentialité

Bon niveau de culture générale

Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques, ainsi que des enjeux politiques territoriaux

Capacité d’adaptation

Capacité rédactionnelle et de synthèse

Connaissance des collectivités territoriales

Esprit d’analyse

Qualités organisationnelles

    

 

Conditions de travail

Contraintes horaires :

Grande disponibilité      

 

Exposition aux risques :

Complexités relationnelles

Travail sur écran

 

Les avantages proposés par la collectivité :

-    5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
-    Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits, 
-    Aide complémentaire RQTH
-    L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
-    Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
-    Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur 
-    Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
-    Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
-    Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
-    Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel

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