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La Direction des Ressources Humaines fait partie de la Direction Générale Adjointe Compétences et
accompagnement interne. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l’évolution des
besoins et des moyens humains et coordonne les politiques « ressources humaines » en s'appuyant sur
un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Etablissements d’Enseignements et les
partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 3 départements : Recrutement et Formation, Gestion du Personnel et
Accompagnement et qualité de vie au travail.
Ce dernier est composé de 4 services : Santé, Accompagnement social, Accompagnement professionnel et
maintien dans l’emploi, Accompagnement collectif, organisation et GPEC. Le département est dédié à
l’accompagnement des agents et des projets institutionnels ayant pour vocation à améliorer les conditions
de travail au sein de l’institution. Le département vise à incarner les différentes dimensions de
l’accompagnement humain et prendre en charge l’accompagnement de la trajectoire professionnelle de
l’individu tout au long de son parcours en Région.
Dans le respect du cadre déontologique et la préservation du secret médical, l’équipe du Service santé a
pour objectif d’accompagner tous les agents dans le cadre de l’activité professionnelle en préservant leur
santé (physique et psychologique). La médecine du travail et de prévention assure une surveillance
médicale de tous les agents et mène des actions individuelles et collectives de promotion de la santé. Elle
a également pour mission de veiller aux conditions de travail. Les psychologues accompagnent les agents à l’occasion d’événements particuliers de leur vie professionnelle (stress au travail, burn-out, bore-out,
conflits au travail…).
Le service santé conçoit, élabore et met en oeuvre des actions en faveur de l’amélioration des conditions
de travail.
Le Service Santé est managé par un responsable de service et réunit un médecin du travail, une infirmière
santé travail, des psychologues du travail, et 3 gestionnaires administratifs RH-santé.
Assurer l’activité de surveillance médicale des agents et de promotion de la santé. Informer, conseiller la Collectivité et les agents sur l’environnement sanitaire et sur les conditions de travail.
Exercer une surveillance médicale pour l’ensemble des agents régionaux en portant une attention particulière aux personnes sensibles (femmes enceintes, travailleurs handicapés…) ,
Améliorer les conditions de vie au travail dans les directions et les EPLE en lien avec les prestataires externes (CDG59, Services inter-entreprises de santé au travail) ,
Participer à la définition de la politique de prévention et de promotion de la santé (mener des actions individuelles et collectives sur la thématique…) ,
Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de la vaccination antigrippale des agents ,
Assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires ,
Piloter l’évaluation des risques professionnels inhérents à son domaine d’intervention ,
Conseiller la Collectivité et participer aux Comités d’Hygiènes et de Sécurité ,
Participer à la rédaction des documents annuels obligatoires (plan de prévention coordonné par le chef de service, rapport annuel coordonné par le médecin responsable de secteur…) ,
Intervenir dans la prévention des risques psycho-sociaux, alerter la Collectivité et les agents ,
Favoriser la transversalité et diffuser l’information (intra service et au-delà) ,
Afin d’assurer ces obligations légales prévues par la loi, la Région compte dans ses effectifs un médecin du travail.
Le médecin assure le suivi médical de son périmètre géographique (agents siège de la métropole lilloise) et coordonne la surveillance médicale de l’ensemble de l’effectif régional avec l’ensemble des médecins du travail. Il coordonne en lien avec les prestataires conventionnés par la Région (SSTI ; Cdg…).
Il propose, pilote, anime la mise en place de politiques de prévention et de promotion de la santé au travail. Le médecin du travail assure une veille réglementaire et conseille la Collectivité en matière de prévention des RPS et risques professionnels.
Il est un appui essentiel pour le service santé, pour l’équipe pluridisciplinaire de la DRH et la Collectivité par son expertise médicale .
Il aura notamment en charge le suivi des 2 220 agents du siège lillois.
Il contribuera également au suivi renforcé de certaines catégories d’agents ( les personnels les plus fragiles, RQTH, femmes enceintes… ).
L’infirmière santé travail assurera les entretiens infirmiers sous sa responsabilité.
Enfin le médecin du travail siège au sein des instances paritaires (formations spécialisées FSST du CST)
CES/DES Médecine de travail
Qualités relationnelles ;
Permis B indispensable
Goût pour le travail en équipe
Contact avec un public parfois difficile,
Manipulation de matériels médicaux,
Travail sur écran
Contraintes de mobilité : déplacements fréquents
Avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
