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Le service « Maintenance des Infrastructures » (SMI) du Département Exploitation Maintenance (DEM), dont les missions principales sont d’assurer la disponibilité des infrastructures portuaires au travers d’interventions en régie et de travaux à l’entreprise, est constitué de 2 secteurs. Le secteur « Méthodes et travaux à l’entreprise » (6 agents) a la charge de l’analyse technique des demandes et de l’établissement des préconisations, et supervise les prestations confiées aux entreprises extérieures. Le secteur « Régie » (32 agents) exécute les travaux de maintenance dans les domaines du génie civil, des structures métalliques et des structures bois.
Une partie des chantiers est organisée en horaires décalés afin de tenir compte des horaires des pleines et basses mers.
Un parc de matériels, comprenant des camions équipés de grues auxiliaires, des grues mobiles, des engins de travaux publics, un ensemble porte-engins, des embarcations et un ponton de travail, permet les interventions en bord à quai et sur les plans d’eau.
Ce poste concerne le pilotage du secteur régie dont les équipes sont présentes sur les deux sites portuaires de Boulogne-sur-Mer et Calais. Il nécessite la collaboration avec les autres secteurs du service, avec les autres services de la DMPL et les acteurs de la sécurité et santé au travail.
Ce poste nécessite une forte réactivité opérationnelle, des qualités relationnelles et organisationnelles ainsi qu’une grande implication en matière de prévention et de contrôle dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et de la qualité de vie au travail.
Sous l’autorité du manager de direction ou intermédiaire, le manager de proximité organise le secteur d’activité afin de permettre la réalisation opérationnelle en mobilisant les ressources. Il assure le management de proximité des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et supervise la réalisation des objectifs opérationnels.
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l’organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Dans un objectif d’amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d’ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l’activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires ,
Santé et sécurité au travail :
- Assurer un déroulement des activités des équipes du service dans des conditions optimales de sécurité par la mise en œuvre de plans de management en chantiers et de gammes de maintenance intégrant les dispositions du document unique
- Relayer les besoins d'actualisation du document unique en regard des retours d'expérience et évolutions des postes de travail
Exploitation et gestion :
- Assurer la maintenance et la gestion des infrastructures et des éléments d’usage dans un contexte de travail normé assurant à l'Institution une sécurité du fonctionnement portuaire pour ce qui relève du service
- Assurer un pilotage de son secteur garant d'une homogénéité de pratiques entre les différentes équipes sur les deux sites portuaires ;
S’assurer de la qualité et du récolement des travaux ;
Suppléer l’adjoint au chef de service ou le chef de service en cas d’indisponibilité ;
Assurer les interventions pour le compte d’autres services de la Direction ;
Assurer les interventions pour le compte d’autres Directions ou d’autres collectivités sous conventions ;
Participer aux interventions d'urgences et de sécurité ;
Participer aux opérations de dépollution des plans d'eau.
Niveau 1 (bac + 5) technique
Insensibilité au vertige
Savoir nager
Permis VL
Capacité au management
Sens du dialogue
Capacité de négociation
Capacité à la Communication
Expérience dans le milieu maritime et portuaire
Capacité d’anticipation
Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes
Capacité d’écoute
Capacité de coordination
Coordination et Pilotage de projets transversaux complexes
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Travail sur écran
Exposition possible au bruit
Manipulation de produits et/ou de matériels dangereux
Travail en bord à quai et sur l'eau
Travail en atelier
Travail en espace confiné
Travail en milieu insalubre
Exposition aux aléas climatiques
Travail en hauteur
Possibilité d'astreintes
Mobilité sur le littoral
Résidence administrative : Boulogne sur Mer
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel