Contrat de projet : Chargé de mission (H/F)

Contexte du poste

La direction de l'eau et de la biodiversité a en charge la mise en œuvre de la politique régionale biodiversité, de la politique de l'eau, ainsi que celle des fonds européens relatifs à la biodiversité et à certains risques naturels. Dans ce cadre, elle doit s'attacher à :

- Porter le chef de filât régional "biodiversité " : élaboration du volet biodiversité du SRADDET, des stratégies biodiversité et eau, coordonner la politique biodiversité à l'échelle régionale, animer avec l’Etat une agence régionale de la biodiversité,

- Préserver et aider à la préservation et à la reconquête de la biodiversité : exercer la compétence Natura 2000 et " réserve naturelle régionale ",

- Participer à la gestion quantitative et qualitative de l'eau, contribuer à prévenir les inondations,

- Faire prendre en compte la biodiversité par tous les acteurs et dans toutes les activités : développer la connaissance, l'observation par la mise en place d'un observatoire régional, développer la sensibilisation, l'éducation à la nature et à l'environnement, animer les réseaux de partenaires, les projets et les maîtres d'ouvrage, accompagner les partenaires et les acteurs.

Enfin, depuis le 1er janvier 2023, elle est responsable de la gestion des mesures FEADER liées au financement des sites Natura 2000, et de l'animation des sites Natura 2000 exclusivement terrestres.

La direction de la biodiversité est composée d'un service Natura 2000 ( créé à la suite du transfert de compétence), d'un service connaissance et écocitoyenneté, d'un service milieux naturels, eau et paysages, d'un service administratif et financier et d'une coordination de projet dédiée aux stratégies biodiversité. Le service Natura 2000 est composé d'un(e) responsable de service, de 5 chargé(e) de mission et 2 Gestionnaires de fonds européens.

Finalité du métier

En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier

Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,

Activités spécifiques

Contenu du poste :

- Pour tous les sites Natura 2000 dont il a la charge :
Conduite des processus de désignation des présidences de copil et des collectivités porteuses .
Participation aux COPIL, appui aux conseillers régionaux membres des COPIL, et aux réunions techniques .
Instruction technique des contrats, adhésions aux chartes . Suivi des documents d'objectifs .
Suivi des PAEC sur les sites .
Contrôle de la bonne exécution des programmes d'animation, des contrats, études.(y compris service fait)
Préparation des décisions des instances régionales .
Mise à jour des tableaux de bord, de suivi, vérification de la mise à jour de l'outil de suivi SIN 2

-Pour les sites animés par des collectivités :
Coordination de l'animation des sites .
Avis technique sur la mise à jour et la révision des documents d'objectifs .
Mise en oeuvre de la procédure d'approbation des DOCOB
Référent technique, administratif et réglementaire des collectivités animatrices .
Suivi de la mise en oeuvre administrative, technique et financière des DOCOB .
Pilotage des dialogues de gestion budgétaire annuels avec les collectivités animatrices

-Pour les sites animés par la Région : .
Organisation et animation des COPIL et des réunions techniques nécessaires .
Elaboration des cahiers des charges pour la mise en oeuvre, l'évaluation et la révision des DOCOB des sites concernés. Suivi des DOCOB Instruction des demandes de subventions afférentes

Missions transversales : .
Participation au réseau régional Natura 2000.
Contribution à l'élaboration, à la mise en oeuvre des marchés publics liés à l'animation des sites pilotés par la Région .
Contribution à l'évaluation de la politique .
Participation aux réunions administratives (guide de procédures, Europac), et techniques.

Relations transversales avec les autres services de la direction, les autres directions concernées : Direction Europe, Direction de l'agriculture et du développement rural en particulier

Profil

BAC + 3 à +5

Expérience en conduite de projets

Conditions de travail

Contrat de projet de 36 mois

Poste basé sur Lille ou Amiens

déplacements réguliers sur le territoire régional

Travail sur écran

Complexités relationnelles : relations externes et internes avec les collectivités, les partenaires de la Région, les services de l'Etat, les directions

Les avantages proposés par la collectivité :

- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel