Toutes les offres d'emploi
accompagner le service Prévention et Handicap dans le déploiement et le suivi de ses actions en matière de santé et sécurité au travail
- Contribuer à la réalisation des Bilans d’Orientation Professionnelle et à la mise en œuvre d’une prochaine session de Bilan de Parcours Professionnel
- Conseiller les agents sur leur candidatures (CV, lettres de motivation)
- Proposer des pistes d’amélioration de nos processus en matière de mobilité choisie
Avec plus de 200 professionnels répartis sur Lille, Amiens et Boulogne-sur-Mer, la Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts-de-France accompagne chaque jour les parcours des agents régionaux.
La DRH mène des projets ambitieux avec dynamisme et esprit d’innovation : accompagnement managérial, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, transformation des modes de travail collectifs, digitalisation des processus RH, et promotion de la diversité et de l’inclusion. Ces actions visent à renforcer l’attractivité de la Région en tant qu’employeur et à soutenir l’excellence du service public territorial.
Le département Prévention, Santé au Travail et QVT porte une mission essentielle de la politique RH de la Région : assurer des environnements de travail durables, sûrs et favorables à l'engagement des agents. Il agit au cœur des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail des agents. Il pilote les politiques de prévention, coordonne les expertises en santé au travail et porte des projets QVT structurants au service de conditions de travail durables, de la performance collective et de l’attractivité de la collectivité.
Le service Prévention et Handicap élabore et participe à la mise en œuvre des actions en faveur de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents en lien avec l’ensemble des directions et des lycées. Il accompagne les problématiques liées au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude. Il participe au dispositif de maintien dans l’emploi et de reclassement en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire RH.
Il intervient à la fois en appui et conseil dans le domaine de la prévention des risques professionnels afin de favoriser la préservation de la santé et la sécurité au travail des agents régionaux dans le respect du cadre réglementaire. Il met en œuvre par ailleurs le suivi et l’évaluation de la politique handicap à destination du personnel régional.
- Dans le cadre de la mise en œuvre du DUERP accompagner les managers de la DRH à la cotation des postes
- Appuyer la mise en œuvre d’outils de pilotage et reporting de la mission prévention
- Contribuer à des actions de prévention telles que « les gestes et postures », sécurité routière, ou encore le travail en double écran.
Diplôme attendu : étudiant(e) en formation Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, sécurité au travail, ergonomie, QHSE ou équivalent
Aisance rédactionnelle ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Confidentialité et discrétion professionnelle ; Sens du contact ; Rigueur ; Esprit d'équipe ; Connaissances techniques ; Sens de l'organisation ; Capacité à respecter les procédures ; Capacité à respecter les consignes de sécurité
• Intérêt pour la prévention des risques professionnels et l’accompagnement du changement
• Bon relationnel, capacité d’écoute et pédagogie
• Esprit d’analyse et rigueur
• Maîtrise des outils bureautiques