Gestionnaire des fonds européens (H/F)

Contexte du poste

Au sein du Pôle Transition et Territoires, la direction agriculture et développement rural (DADR) élabore, anime et met en œuvre la politique de développement rural, agricole et forestier de la Région.

Par ailleurs, la direction gère :
- le volet agricole du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) et le programme LEADER dans le cadre du rôle d’autorité de gestion exercé par la Région sur la programmation 14-22 en cours de clôture sur l’année 2025,
- et les aides FEADER non surfaciques du 2nd pilier de la PAC dans le cadre de son rôle d’autorité de gestion régionale pour la programmation 23-27.

La DADR est structurée en 6 services :
- le Service Performance Socio-Environnementale et Economique des Exploitations (P3E),
- le Service Qualité et Valorisation des Productions Agricoles (QVPA),
- le Service Aides Européennes installation et innovation (SAEII),
- le Service investissements européens forestiers et agricoles (SIEFA),
- le Service Dynamiques Rurales (SDR),
- et le Service Administratif et Financier (SAF).
A ces services, s'ajoute une cellule "politiques transversales" rattachée à l'équipe de direction.

Le présent recrutement vise à pourvoir un poste de Gestionnaire de Fonds Européens rattaché au service Aides Européennes Installation et Innovation (SAEII) dont l’équipe est constituée - outre le responsable de service – de 16 agents répartis entre 4 sites : Lille, Amiens, Arras et Beauvais.

Le service Aides Européennes Installation et Innovation est en charge de la mise en œuvre de plusieurs mesures des programmes de Développement rural 2014-2022 finissant et du plan Stratégique national 2023-2027.

A ce titre, le service a notamment en charge la gestion de l’aide à l’installation des jeunes agriculteurs, des mesures agro-environnementales non-surfaciques et des partenariats européens pour l’innovation.

Le service contribue en outre à la création des supports et procédures nécessaires à l’instruction des dossiers et participe à la mise en œuvre des politiques agricoles régionales.

Finalité du métier

Assurer la gestion et le suivi des fonds structurels dans le respect de la réglementation européenne.

Activités du métier

Participer à l’instruction des dossiers (contrôle des aspects réglementaires, administratifs, juridiques et financiers) ,
Réaliser le suivi administratif et financier (rédaction de documents spécifiques, saisies des éléments dans les logiciels…) ,
Assurer le contrôle du Service Fait sur place, sur pièce (sur place, répartition des taches avec le chargé de mission) ,
Elaborer un plan de suivi pour optimiser la consommation des crédits (suivi de l'état des opérations, relances des bénéficiaires) ,
Suivre la justification des dépenses afin d'éviter la perte des crédits européens ,
Réaliser le pré-mandatement des paiements ,
Assurer la traçabilité administrative et financière de l'historique du dossier (documents de synthèse de contrôles, tableau de bord, bilan d’activité...) ,
Participer aux contrôles ordonnés par les organismes de contrôle (constitution des dossiers, suivi des contrôles…) ,
Capitaliser et partager les pratiques en vue d’instaurer un processus d’amélioration continue ,

Activités spécifiques

Renseigner et aiguiller les porteurs de projets, les tenir régulièrement informés du travail d’instruction sur leurs dossiers ;
Instruire, en lien avec le chargé de mission thématique, les demandes d’aides FEADER déposées par les agriculteurs et gérées directement par la Région ;
Rédiger les actes qui en découlent ;
Contrôler les demandes de paiement avant de les transmettre à l’organisme payeur (OP) ;
Saisir l’ensemble des étapes réalisées dans le logiciel dédié ;
Contribuer aux tableaux de bord généraux.

Profil

Diplôme : Niveau IV (bac)

Profil :

Intérêt pour la thématique « installation en agriculture »
Maîtrise du système d’information EUROPAC
Connaissance du cycle vie d’un dossier FEADER
Rigueur

Conditions de travail

Exposition aux risques :

Travail sur écran

Poste sensible au regard des fonds européens gérés

Les avantages proposés par la collectivité :

- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel