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Au cœur des missions de la DRH figurent la paie, le recrutement et la mobilité interne, la formation, la gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle des agents, l'accompagnement social, le dialogue social, la santé, les conditions de travail, le pilotage des ressources et l'expertise statutaire. L’équipe est structurée en 6 départements complémentaires et contribue ainsi à façonner une fonction publique territoriale toujours plus humaine, performante et proche des réalités de terrain, dans un contexte de transformations institutionnelles et sociétales majeures.
Le département Prévention, Santé au Travail et QVT porte une mission essentielle de la politique RH de la Région : assurer des environnements de travail durables, sûrs et favorables à l'engagement des agents. Il agit au cœur des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail des agents. Il pilote les politiques de prévention, coordonne les expertises en santé au travail et porte des projets QVT structurants au service de conditions de travail durables, de la performance collective et de l’attractivité de la collectivité.
Sous l’autorité directe de la direction adjointe, le département regroupe des expertises pluridisciplinaires en santé au travail, prévention des risques professionnels, accompagnement médico-social, soutien psychologique et promotion de la qualité de vie au travail. Il réunit 50 professionnels RH et s’organise autour de 4 services : service Prévention et Handicap, service Santé au Travail, service Maladie et Accident, service Action sociale.
Le service Maladie et Accident assure la gestion administrative de la maladie et des accidents/maladies imputables au service.
Il contribue à l’amélioration de la qualité de vie au travail en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
Le Service Maladie et Accident est managé par un responsable de service et réunit 1 cadre administratif et 13 gestionnaires RH.
Assurer la mise en œuvre des activités de gestion RH liées à la politique et au développement des ressources humaines
Contribuer à la définition des besoins et à l’organisation des activités de la politique RH liée à son domaine d’intervention ;
Mettre en œuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion et d’analyse en lien avec sa thématique ;
Assurer un premier niveau d’expertise des dossiers liés à son portefeuille ;
Participer aux projets RH pilotés au sein de la Direction ;
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ;
Anticiper les besoins du domaine d’activité et proposer de nouvelles méthodes de travail ;
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec sa thématique ;
Rendre compte de l’activité et signaler les dysfonctionnements ;
Informer, orienter et conseiller à partir de l'analyse des situations individuelles/collectives, sur sa thématiques d’intervention ;
Gestion des dossiers des congés pour raisons de santé
PLATEFORME INFORMATIQUE DES CENTRES DE GESTION :
PREVOYANCE :
ASTRE GF :
ASTRE RH
SUIVI DES VISITES MEDICALES PARTICULIERES
CDD du 01/06/2026 au 31/08/2026
35h/semaine
Rémunération : 1836.19 € brut /mois