Conseiller technique en charge de la coordination des politiques régionales (H/F)

Contexte du poste

Le Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports est organisé autour de 3 Directions :
-la Direction de la Mer, des Ports et du Littoral, autorité portuaire des ports régionaux de Calais et Boulogne/Mer et en charge de la politique du littoral régional ;
-la Direction des Services de Transports, autorité organisatrice des mobilités interurbaines de voyageurs (trains régionaux, lignes routières interurbaines, transport scolaire interurbain) ;
-la Direction des Infrastructures de Mobilités et du Canal Seine Nord Europe, en charge de cofinancer et d’assurer le suivi des projets d’infrastructures de mobilité (tous modes), dont le Canal Seine Nord Europe et ses futurs ports intérieurs, ainsi que les structures satellites chargées de la gestion d’une infrastructure de mobilité (port intérieur, aéroport), et la mise en œuvre de la LOM dans les territoires.

Le poste de conseiller technique en charge de la coordination de la politique régionale est positionné auprès du Directeur général Adjoint en charge des thématiques de la mobilité, des infrastructures et des ports. Il a vocation à participer aux orientations stratégiques et à s'assurer du suivi de la bonne mise en œuvre des politiques régionales sur sa thématique au sein des directions du Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports.

Finalité du métier

Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.

Activités du métier

Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,

Activités spécifiques

- Assurer la bonne coordination entre le DGA et le Vice-Président s’agissant du planning de travail, en particulier du Vice-Président, et des besoins afférents (notes, éléments de langage…).
- Faire le lien entre les services de la Région et les structures dirigées ou administrées par l’exécutif, en particulier par le Vice-Président, notamment les syndicats mixtes (SMMHDF, SMPI, SMD, SM Fibre 59-62, SMALIM).
- Assurer une veille sur la thématique
- Faire le lien entre la sphère politique (élus/cabinet du Président) et la sphère technique (niveau DGA/Directeurs)
- Assurer le reporting et le suivi auprès du DGA des dossiers traités par le Vice-Président, en relation avec les collectivités et organismes extérieurs

Profil

Diplôme :

-Master 2 Droit, sciences politiques, gestion des administrations ou équivalent
-Diplôme d’ingénieur généraliste ou école de commerce également considérés

Compétences :

- Forte aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
- Bon niveau de culture générale
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques ainsi que des enjeux politiques territoriaux
- Capacité d'adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des collectivités territoriales
- Qualités organisationnelles

Conditions de travail

Contraintes horaires :
Ponctuelles, en lien avec des déplacements ou visites de terrain tôt le matin ou tard le soir, rarement le week-end

Contraintes de mobilité : Permis B indispensable
Déplacements réguliers à prévoir, essentiellement sur le territoire régional et à Paris

Exposition aux risques :

Complexités relationnelles
Travail sur écran

Les avantages proposés par la collectivité :

- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel