Dans le domaine de la vie associative, la direction a vocation à soutenir, structurer et dynamiser le mouvement associatif. Elle accompagne l’éducation populaire et soutient la vie associative par la création d’emplois dans les territoires. Dans le domaine de la jeunesse, la Direction accompagne des parcours d’insertion sociale et professionnelle des jeunes en favorisant notamment l’accès à l’emploi, au logement et à la mobilité.
Dans le domaine du sport, la direction favorise le rayonnement du sport notamment par le soutien à l’organisation de manifestations sportives et par des partenariats avec des clubs de niveau national. Elle accompagne le développement du sport en soutenant les projets portés par les instances régionales, en assurant les moyens d’une pratique du sport scolaire et en favorisant la diversification de l’offre aux personnes en situation de handicap. Elle soutient le sport santé en participant à la prévention, et en engageant des actions de sensibilisation et de promotion. La direction participe aux dynamiques de formation et d’emploi aux côtés des sportifs de haut niveau et des bénévoles associatifs ; elle soutient les structures sportives et gère les équipements réalisés en maîtrise d’ouvrage régionale.
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…)
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …)
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
Représenter la direction, l'institution le cas échéant
Connaitre la gestion globale (de la technique à la gestion financière en passant par l’animation des lieux) des infrastructures sportives d’envergure ainsi que les modes de gestion possibles (SEM, SPL, Régie...)
Diplôme : BAC+3 Licence
Expérience de 5 minimum en gestion d’équipements sportifs
Permis B obligatoire
Contraintes horaires et de mobilité :
Horaires pouvant varier selon les besoins des dossiers
Déplacements nombreux sur différents sites de la Région
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel