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Le département pilotage des ressources a pour mission de soutenir la Direction des Ressources Humaines dans la gestion stratégique des ressources humaines, en pilotant l'ensemble des processus RH à travers des outils de pilotage, de prospective et d'analyse. Il assure une gestion optimisée des effectifs et de la masse salariale, tout en anticipant les besoins futurs en ressources humaines à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce département joue un rôle clé dans la coordination des politiques RH et l'alignement des ressources humaines avec les objectifs budgétaires et organisationnels de la Région
Au sein du Département pilotage des ressources, le service optimisation RH et GPEC est composé d’1 poste de responsable de service, de 4 conseillers pilotage RH, d’1 conseiller pilotage effectifs et financements externes, d’un chargé de mission GPEC et de 2 gestionnaires RH.
Il agit à l’interface entre la stratégie RH et les directions métiers, en garantissant une vision consolidée, prospective et efficiente de la gestion des effectifs, des métiers, des compétences et des besoins organisationnels
Sa mission centrale est double :
• Optimiser les ressources humaines, en alignant effectifs, financements et besoins organisationnels ;
• Anticiper les compétences et les métiers de demain, en accompagnant les directions dans les adaptations nécessaires
Mission globale :
Conseiller les managers stratégiques (DGA, Directeurs) dans le pilotage et l'optimisation de leurs ressources humaines, en garantissant une gestion efficace des effectifs et des compétences. Cela inclut l'élaboration de tableaux de bord RH, l'anticipation des besoins en recrutement et formation, ainsi que le soutien à des projets d’évolution et à l'amélioration continue de la performance des équipes.
• adaptations nécessaires
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Placée sous l’autorité du responsable du service et en appui direct des conseillers en pilotage RH, la personne recrutée interviendra principalement sur des missions d’étude, d’analyse et de préparation des dossiers.
Ses missions pourront notamment porter sur :
• La contribution aux diagnostics organisationnels et aux études préalables aux projets de réorganisation ;
• L’appui à la préparation des dossiers présentés aux instances de pilotage ou de dialogue social ;
• La participation aux projets du plan d’action GPEC et aux travaux d’amélioration des outils de pilotage RH ;
• La production et la fiabilisation de données RH ;
• La réalisation d’extractions, d’analyses statistiques et de tableaux de bord destinés aux conseillers et aux directions ;
• La participation aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : référentiels métiers, cartographie des compétences, observatoire des métiers, analyses démographiques ;
• La réalisation d’études ponctuelles à la demande du service ou de la Direction des Ressources Humaines.
Le chargé de mission junior n’aura pas vocation à assurer l’accompagnement direct des DGA ou des directeurs, ni à porter seul des dossiers sensibles.
Le poste s’adresse à un candidat disposant d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en ressources humaines, gestion des organisations, administration publique, contrôle de gestion sociale, statistiques ou sciences sociales.
Une première expérience, y compris sous forme de stage ou d’alternance, dans le domaine des ressources humaines, du pilotage de données ou de la conduite de projets constituerait un atout.
Le candidat devra présenter :
• De solides capacités d’analyse et de synthèse ;
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils d’analyse de données, notamment Excel et IA, outils d’intelligence artificielle
• Un intérêt marqué pour les problématiques d’organisation, d’emploi et de compétences ;
• Des qualités rédactionnelles permettant la production de notes, bilans et études ;
• De la rigueur, de l’autonomie et un sens de l’organisation ;
• Une aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs RH.
Ce poste constitue une opportunité de développer une première expertise en pilotage RH, GPEC et accompagnement des transformations au sein d’une grande collectivité territoriale.
CDD d'une durée de 6 mois à partir du 1er septembre 2026 (date approximative)
Durée hebdomadaire de travail : 35h00
Revenu mensuel brut : 1 944,50 €
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur