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Responsable du service " santé " (H/F)

Direction des ressources humaines

Rattachement fonctionnel : Service santé

Filière Administrative ; Technique
Catégorie A
Fin de publication 16/06/2021
Réf. 210413-32110

Contexte du poste

Le département Vie au travail a pour ambition de favoriser la qualité de vie au travail des agents régionaux en participant à offrir des conditions de travail optimisées et une prise en charge individualisée des agents et des partenaires. Dans ce cadre, il conduit le dialogue social et porte les questions relatives au temps de travail, anime et coordonne la politique de prévention de la collectivité, accompagne les agents face aux difficultés ou pour assurer leur épanouissement professionnel (gestion de la maladie et des accidents du travail, action sociale, protection sociale, accompagnement du handicap,…). Il développe également des projets de développement social.
Le Service santé et conditions de vie au travail met en oeuvre, anime et coordonne la politique
de la collectivité en matière de santé au travail en cohérence avec la politique des ressources
humaines et les orientations stratégiques de la collectivité dans toutes ses composantes :
médicale, psychologique, sociale et environnementale.
Il assure, entre autres, la surveillance médicale des agents et mène des actions individuelles
et collectives de promotion de santé. Il conçoit, élabore et met en œuvre des actions en faveur des actions en faveur de la prévention et de la santé au travail

n+1 = responsable de département 

Finalité du métier

Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Ilelle assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multisites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.

Activités du métier

Superviser l’organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l’élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l’activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l’information et de la communication ,
Prendre toute décision à l’échelle du service au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre ,

Profil

Expérience dans le domaine du management

Conditions de travail

Contraintes de mobilité: déplacements réguliers sur Amiens et Boulogne

 

Contraintes horaires : Amplitude horaire

 
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