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Chargé/e de mission (H/F)

Direction de la santé

Rattachement fonctionnel : Direction de la santé

Lieu de Travail Lille
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A
Fin de publication 13/07/2021
Réf. 210616-BOBL01

Contexte du poste

La santé est une des premières préoccupations des habitants ; c’est pourquoi la Région Hauts-de-France a décidé en 2020 de réaffirmer son engagement en prenant sa place aux côtés des partenaires régionaux de la santé pour améliorer la qualité de vie de ses habitants.

Les causes multifactorielles de l’état sanitaire du territoire (environnementales, sociales, économiques voire comportementales) appellent à agir simultanément sur différents leviers et de manière coordonnée avec les différents acteurs (institutionnels, professionnels, usagers…). La Région inscrit l’harmonisation de son cadre de santé autour de 5 grands axes :

  • Conforter l’évaluation et l’observation pour accompagner la mise en œuvre de politiques publiques au plan régional et infra-régional dans le domaine sanitaire et social (observatoire régional de la santé et du social (OR2S) et plateforme sanitaire et sociale en lien avec l’ensemble des outils existants ;
  • Mettre l’accent sur la prévention pour favoriser la prise de conscience et l’implication individuelle des comportements propices à la santé et faire de la population des Hauts-de-France les acteurs de leur santé. La Région souhaite pouvoir agir sur les principales causes de surmortalité et de décès anticipés que sont les cancers, les maladies cardio-vasculaires (diabète – obésité) et certaines conduites addictive, la santé travail, la santé environnement et l’innovation numérique. La Région poursuit son implication dans l’accompagnement des personnes atteintes de cancers et de leurs familles grâce à la régionalisation des Espaces Ressource Cancer aux côtés de l’ARS. Elle poursuit également son inscription dans la lutte contre la progression du VIH Sida et met en place un plan de soutien en lien avec les acteurs du territoire.
  • Réduire les inégalités d’accès à l’offre de soins notamment dans certains territoires marqués par une démographie médicale déjà lacunaire et/ou en voie de dégradation. Pour conforter la démographie médicale et garantir un maillage territorial suffisant et faciliter l’accès à l’expertise médicale, la Région met en place une politique d’équipement à destination des professionnels et favorise leur ancrage dès leur formation sur l’ensemble du territoire régional (soutien aux postes d’assistants partagés dans les hôpitaux éloignés des centres hospitaliers de Lille et Amiens, des chefs de clinique en région, fidélisation des jeunes professionnels paramédicaux…). Facteur d’équité, le numérique est également une des clés à actionner pour faciliter l’accès à l’offre de soins de tous ;
  • Accompagner l’innovation et la recherche pour améliorer la prise en charge de la population, qu’elle soit thérapeutique, technologique et numérique ou encore organisationnelle et environnementale. Une politique d’investissement associée à un accompagnement de la recherche clinique complète les dispositifs de droit commun déjà engagés en matière de soutien à la recherche innovation ;
  • Agir à l’échelle de la région et prévoir un soutien renforcé pour les territoires prioritaires présentant une situation encore plus préoccupante : le bassin minier, le territoire Sambre-Avesnois-Thiérache, les 7 vallées, l’Est de la Somme… Parmi ces territoires, figurent ceux pour lesquels la Région s’est formellement engagée via une contractualisation multi-partenariale (PACTE Sambre-Avesnois-Thiérache ; Engagement pour le renouveau du Bassin Minier) ; d’autres territoires connaissent des difficultés de même nature comme le littoral, l’est de la Somme et le nord de l’Oise. Des interventions spécifiques peuvent être envisagées pour répondre à des situations particulières, y compris dans le cadre d’expérimentations.

 

Pour répondre à ces enjeux, la Direction Santé est structurée en 2 secteurs opérationnels « Prévention » et « Offre de soins »

Finalité du métier

En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier

- Communiquer, animer, instruire et suivre le nouveau dispositif de soutien à la fidélisation des étudiants paramédicaux

- Communiquer, animer, instruire et suivre le nouveau dispositif de soutien des maisons pluriannuelles de santé "aide l'aménagement des logements"

- Communiquer, animer, instruire et suivre le nouveau dispositif de soutien des maisons pluriannuelles de santé "aide à l'équipement"

- Instruire et suivre les dispositifs de soutien à la démographie médicale hospitalo universitaire (chefs de clinique assistants temps partagé)

Profil

Bac + 3/4

Bonnes connaissances dans le champ de la santé

Conditions de travail

Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable 1 fois à pourvoir dès que possible

Rémunération mensuelle : 1 845,82 € bruts

Avantages complémentaires à la rémunération: titres restaurant, remboursement des frais de transport à hauteur de 75 %

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