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Directeur général adjoint Pôle Ressources (H/F)

Pôle Ressources

Rattachement fonctionnel : Pôle Ressources

Lieu de Travail Lille
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A+
Fin de publication 08/11/2021
Réf. 210908-30950

Contexte du poste

Le pôle ressources a pour objectif, dans son domaine d’intervention, de :
• Définir et proposer la stratégie de gestion à l’échelle de la collectivité ;
• Piloter la stratégie définie par les élus ;
• Sécuriser l’action régionale ;
• Conseiller les élus, la direction générale et les directions ;
• Outiller de moyens et de procédures adaptés les élus et les agents.
Il est composé de 4 directions et d’un service :
· La direction des finances (DIRFI)
· La direction des affaires juridiques (DAJ)
· La direction de l’achat public (DIRAP)
· La direction des systèmes d’information (DSI)
· Le service de coordination auprès du pôle (PR-SCP)

Finalité du métier

Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Ilelle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Activités du métier

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’administration de l’institution ,
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus, leurs attentes et orientations ,
Aider à la décision par la formulation de recommandations et/ou de préconisation et les traduire en projets sur la base d'un diagnostic externe et/ou interne ,
Piloter des projets stratégiques structurants et ou transversaux ,
Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de l'institution ,
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale ,
Définir et animer une démarche de changement en mobilisant les synergies autour du projet ,
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, en prenant en compte la dimension territoriale de l'action publique régionale (gestion multisites) ,
Concevoir une organisation interne visant à adapter, moderniser et territorialiser les services et l'action publique régionale ,
Faire adhérer les services internes à un projet global, impulser et faciliter un fonctionnement de l'institution en transversalité et en mode projet ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Élaborer une stratégie financière : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés ,
Assurer, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, la représentation du Conseil Régional HDF dans les différents réseaux institutionnels ou professionnels ,

Profil

Diplômes :
- Niveau I (Bac + 5 et plus)

Profil Requis :
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques
- Capacité à la gestion des situations complexes
- Capacité d’animation
- Capacité de décision
- Capacité de négociation
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels
- Connaissance indispensable du fonctionnement des collectivités régionales
- Expérience dans la gestion des collectivités locales
- Expérience dans le pilotage de projets transversaux
- Expérience dans le management d’équipe
- Expérience de gestion de projet
- Qualités organisationnelles
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d’animation et des enjeux de transversalité
- Sens du dialogue
- Sens du service public

Conditions de travail

Contraintes horaires :
Amplitude horaire (AMPLI)

Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran

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