actu Toutes les offres d'emploi
Postuler

Directeur Général Adjoint Pôle compétences et accompagnement interne (H/F)

Direction générale des services

Rattachement fonctionnel : Direction générale des services

Lieu de Travail Lille
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A+
Fin de publication 08/11/2021
Réf. 210908-34900

Contexte du poste

Le pôle compétences et accompagnement interne a pour objectif stratégique d’anticiper et de préparer les mutations liées au fonctionnement des grandes collectivités de demain, notamment l’évolution des modes d’intervention, de travail, mais aussi l'évolution des métiers. Dans son domaine, le pôle déclinera les objectifs opérationnels suivant :

  • Définir, proposer et piloter la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité, orientée service aux agents et aux directions ;
  • Proposer et mettre en œuvre la stratégie managériale, assurer l’accompagnement et l’animation du collectif de managers ;
  • Etre l’interlocuteur privilégié des organisations syndicales et piloter le dialogue social et les instances paritaires;
  • Impulser, définir et piloter la stratégie de communication et de cohésion interne de la collectivité, poursuivre la construction d’une culture Hauts-de-France ;
  • Assurer les missions d’inspection des services, accompagner les agents et les directions sur les questions déontologiques, développer la fonction médiation usagers ;
  • Piloter la mise en œuvre du projet d’administration et l’adapter aux enjeux du nouveau mandat ;
  • Conseiller les élus, la direction générale et les directions dans ces domaines.

Il est composé de 3 directions et d’une mission :

  • La direction des ressources humaines ;
  • La direction de la cohésion et de la communication interne ;
  • La direction de l’inspection générale ;
  • La mission fusion et projet d’administration.

Finalité du métier

Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Manager de Direction Générale pilote la définition des orientations de la collectivité et contribue à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Ilelle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Activités du métier

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’administration de l’institution ,
Analyser les objectifs de politiques publiques des élus, leurs attentes et orientations ,
Aider à la décision par la formulation de recommandations et/ou de préconisation et les traduire en projets sur la base d'un diagnostic externe et/ou interne ,
Piloter des projets stratégiques structurants et ou transversaux ,
Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) de l'environnement sur les secteurs d'activité de l'institution ,
Articuler politiques publiques, territoires, acteurs et demande sociale ,
Définir et animer une démarche de changement en mobilisant les synergies autour du projet ,
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, en prenant en compte la dimension territoriale de l'action publique régionale (gestion multisites) ,
Concevoir une organisation interne visant à adapter, moderniser et territorialiser les services et l'action publique régionale ,
Faire adhérer les services internes à un projet global, impulser et faciliter un fonctionnement de l'institution en transversalité et en mode projet ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Élaborer une stratégie financière : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget et proposer les arbitrages sur les financements les mieux adaptés ,
Assurer, en lien avec l’Équipe de Direction Générale, la représentation du Conseil Régional HDF dans les différents réseaux institutionnels ou professionnels ,

Profil

Diplômes : Bac + 5 et plus

Profil :

- Maîtrise des enjeux des politiques publiques

- Capacité à la gestion des situations complexes

- Capacité d’animation, de décision et de négociation

- Expérience significative dans la gestion du dialogue social

- Expérience significative dans le pilotage de projets transversaux

- Expertise dans le management d’équipe

- Qualités organisationnelles

- Sens du contact, du dialogue et qualités relationnelles confirmées à mettre en regard des activités d’animation et des enjeux de transversalité

- Sens du service public

Envoyer à un ami
Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.