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Participer à la mise en place de scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi et des compétences en participant à l’animation du dispositif « observatoire des métiers » (mettre en place les partenariats de veille interne/externe, co-piloter la mise en place des champs d’expérimentation de la veille métiers, participer à l’analyse des retours…).
* Identifier le cas échéant les partenaires internes/externes et prendre contact avec eux
* Mettre en place et diriger les réunions d’échanges (s’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens de la mission (partie logistique, partie administrative, rédaction des comptes rendus d’échanges…)
* Rédiger et contractualiser les partenariats au sein de document ad-hoc
* Définir les indicateurs de mesures de réussite des partenariats et proposer une évaluation dans le temps
* Participer à la mise en place des champs d’expérimentation de la veille métier (animer des groupes de travail, assurer l’évaluation continue de la démarche par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord)
* Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ;
* Assurer le reporting de son activité auprès du responsable du service et du maitre d’apprentissage (oral et écrit)
* Contribuer à la mise en œuvre du plan d’égalité professionnelle femmes hommes 2021-2023 notamment sur les actions suivantes :
Action 2, Désigner un ou plusieurs "référents" égalité professionnelle à l'échelle de la collectivité.
Action 4, Lancer une campagne de communication et de sensibilisation (journée droits des femmes 08/03, lutte contre les stéréotypes et préjugés…)
Action 5, Viser l'obtention d'un label égalité professionnelle femmes - hommes
Ressources Humaines
Aisance orale ; Autonomie, organisation ; Capacité à travailler en équipeExpériences souhaitées en gestion et mise en œuvre de projet (RH, GPEC…)
Maitrise des outils bureautiques
