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Contrôleur de gestion (H/F)

Direction qualité et performance

Rattachement fonctionnel : Service accompagnement et performance

Lieu de Travail Lille
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A
Fin de publication 16/10/2022
Réf. 220404-30144

Contexte du poste

La Direction qualité et performance (DQP) joue un rôle transversal au sein de la collectivité et s’inscrit dans une démarche globale d’accompagnement de l’ensemble des directions et des pôles.

Cette direction contribue à la recherche de l’efficience et impulse une dynamique d’amélioration continue. Elle vient en appui au pilotage et à l’évaluation des projets et des politiques publiques régionales par le développement d’une culture de projet, de gestion et d’évaluation.

Son rôle consiste à accompagner, conseiller, apporter une expertise, déployer des outils de simplification (dispositifs des aides régionales) et proposer aux décideurs des outils de pilotage (indicateurs stratégiques, données métiers, …).

Elle intervient également en conseil et en accompagnement sur la transformation des organisations et sur les grands projets de l’institution régionale (projet d’administration, projets de pôle/projets de direction, système d’information décisionnel, amélioration des processus, …).

Pour mener à bien ses missions, la DQP réunit quatre services : Accompagnement et performance, Evaluation des politiques publiques, Simplification modernisation et qualité, Référentiels outils et données de pilotage.

 

Le service accompagnement et performance accompagne les directions opérationnelles dans leur suivi et le pilotage des missions de service public de la Région, par la mise en œuvre de méthodes de gestion, d’indicateurs et d’outils d’aide à la décision. Il produit des études pour garantir l’utilisation efficiente des ressources de la collectivité par le contrôle des satellites (structures partenaires, financées), et anime et diffuse une culture de gestion.

Finalité du métier

Garantir l’utilisation efficiente des ressources de la collectivité par l’aide au pilotage interne et au contrôle externe des satellites, et la diffusion d’une culture de gestion. Contribuer à l’amélioration du suivi de gestion des missions de service public et du pilotage des politiques de la Région et à la mise en place d’indicateurs d’évaluation et d’outils d’aide à la décision.

Activités du métier

Mettre en place des outils d’aide à la production de missions de service public, des processus internes et des mesures d’efficience et d’efficacité ,
Conseiller et alerter la direction générale en proposant des scénarii et analyses en vue de gérer les principaux risques ,
Participer à la conception et la réalisation des systèmes de pilotage et d’informations (outils de gestion, tableaux de bord et de pilotage, système d’informations décisionnel (SID)) ,
Réaliser des audits de processus de gestion (repérer les missions, les activités et les moyens), des contrôles comptables, fiscaux, administratifs et financiers afin de contribuer à l’optimisation des ressources ,
Diffuser une culture de gestion commune par l’accompagnement des directions afin d’améliorer les pratiques ,
Instaurer et animer un dialogue de gestion avec les partenaires ,
Animer et coordonner des projets transversaux stratégiques ,
Élaborer des documents d’analyse et des guides (rapports de gestion, notes de synthèse, rapports d’études et rapports d’alerte sur la base d’analyse des résultats de gestion, guide de bonnes pratiques et de présentation des structures partenaires et des risques) ,
Mener une veille documentaire et réglementaire sur les champs et les problématiques étudiés ,

Activités spécifiques

Assurer en interne des formations à l’analyse financière pour les directions opérationnelles

Réaliser des analyses financières et études de coûts ;

Profil

Outils de travail : Excel – Partenaires – BOWI – Astre GF – GALIS – Odin – autres logiciels et systèmes d’informations en fonction des secteurs et dossiers

Diplôme / expérience :
Niveau Master 2 ; Ecole de commerce en Contrôle de gestion ; audit et contrôle
Niveau expertise comptable

Expérience en Contrôle de gestion ; direction financière ; expertise comptable 

- Maîtrise de la comptabilité et de l'analyse financière de droit privé au niveau expertise comptable indispensable
- Expérience en gestion de projet
- Maîtrise de l'analyse, la gestion, le suivi et la négociation des grands contrats (DSP)
- Maîtrise des outils du contrôle de gestion et du management public
- Connaissance pratique de Business Object

- Bonne compréhension des enjeux politiques publics
- Capacité de synthèse
- Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage et de suivi
- Capacité à travailler en mode projet
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à travailler en équipe
- Diplomatie
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Rigueur
- Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
- Autonomie
- Sens du service public
- Confidentialité

Conditions de travail

Relations fonctionnelles :

Internes :

Collègues du service – de la direction – du pôle

Ensemble des directions (directions opérationnelles, transversales et support incluant celles rattachées au DGS)

Elus régionaux

Externes :

Partenaires extérieurs

 

Relations hiérarchiques :

Responsable de service.

Les avantages proposées par la collectivité

 

  • 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
  • Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
  • Aide complémentaire RQTH
  • Le CNAS : un large panel de prestations (médailles, vacances, enfants, chèque cadeau pour Noël de 30 euros pour les enfants de 0 à 10 ans…)
  • COS (sorties proposées, locations d’appartements pour les week-end,..)
  • L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
  • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
  • Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)

 

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