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Référent RH (H/F)

Direction des ressources humaines

Rattachement fonctionnel : Service mobilité et recrutement lycées et CREPS

Lieu de Travail Amiens
Filière Administrative
Catégorie A
Fin de publication 23/09/2022
Réf. 220603-34491

Contexte du poste

La Direction des Ressources Humaines a en charge le suivi des agents régionaux travaillant dans les Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE). Répartis sur tout le territoire régional, les EPLE recensent des agents régionaux et des agents de l’Education Nationale, avec, pour les agents régionaux,  une distinction entre autorité fonctionnelle d’Etat et hiérarchique Régionale.

Dans un contexte de besoin de couverture et de suivi RH de tous les agents des EPLE sur le territoire régional, le référent RH Lycée doit pouvoir accompagner les managers de proximité dans le pilotage de leur activité, l’encadrement de leur équipe tout en assurant un suivi particulier des situations sensibles d’agents pour leur apporter conseils et solutions.

Il garantit le respect du cadre général et des règles de la politique RH et participe à son évolution en contribuant à la réalisation d’études et de pilotage des politiques RH.

Au sein du Département « Recrutement et Formation », le service « Mobilité et Recrutement Lycées et Creps » travaille en étroite collaboration avec le pôle « Lycées ». Le service est composé d’un responsable de service, de 6 Référent(e)s RH et de 12 gestionnaires Recrutement. Le référent RH Lycées aura plus particulièrement en charge le suivi et l’accompagnement d’un portefeuille de lycées sur un secteur géographique donné.

Finalité du métier

Sous l'autorité du Responsable de service, le référent RH est chargé d'appuyer les managers stratégiques et de proximité (services, ports et lycées) dans le cadre du développement de la fonction " Ressources Humaines " à un niveau déconcentré (Pôles et Directions), notamment sur les dimensions d'accompagnement managérial, d'adaptation des organisations et du pilotage des effectifs et des compétences dans sa dimension actuelle et prospective (GPEEC).

Activités du métier

Accompagner les managers stratégiques et de proximité à appréhender les problématiques liées au pilotage des effectifs et des compétences : développement du pilotage prospectif physico-financier ,
Apporter aux managers un conseil sur l’ensemble des thématiques RH avec l’appui des services experts ,
Conseiller les encadrants dans le management au quotidien de leurs équipes : apporter un appui au développement des postures managériales adaptées, expliciter les dispositions réglementaires, préciser les règles internes ,
Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles complexes : conseiller sur les moyens d’action et en cas de conflit, conduire la médiation avec l’appui le cas échéant de psychologue du travail (entretien de recadrage, gestion des recours sur l’entretien professionnel) ,
Appuyer les managers sur le management des compétences de son équipe ,
Connaître les enjeux spécifiques des Pôles/établissements pour les accompagner de manière optimale ,
Assister les managers lors de la mise en place de projets d’organisation et formaliser les impacts RH des rapports CT ,
Formaliser les arbitrages à porter auprès de l'équipe de direction générale ,
S’assurer que les données RH produites par le service soient cohérentes ,

Activités spécifiques

Assurer le suivi des situations individuelles : ex renouvellement de stage, reclassements médicaux, maintien dans l'emploi etc.

Profil

Niveau Bac + 3 / 5
Permis B indispensable

Conditions de travail

Mobilité importante sur une trentaine d’EPLE et concentrée principalement sur le sud du territoire (ex Picardie).
Déplacements fréquents sur le territoire, à raison de 3 à 4 jours par semaine environ.
Poste à temps complet.

Les avantages proposés par la collectivité

 

  • 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
  • Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
  • Aide complémentaire RQTH
  • L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
  • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
  • Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
  • Les structures associatives :
  • Le CNAS: Propose une offre complète de services et de billetterie.
  • Les structures associatives localesoffrant des actions centrées sur la convivialité.

 

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