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Chargé de mission référent départementaux (H/F)

Mission Proch'orientation

Rattachement fonctionnel : Mission Proch'Orientation

Lieu de Travail Lille
Filière Administrative
Catégorie A
Fin de publication 30/09/2022
Réf. 220704-34472

Contexte du poste

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été votée le 5 septembre 2018. Cette loi transfère la compétence de l’information sur les métiers et les formations à destination des publics scolaires, étudiants et apprentis aux Régions.

La Région Hauts de France a adopté une délibération cadre lors de la session plénière du 28 mars 2019, fixant des objectifs de sa politique sur ces nouvelles compétences ainsi que l’outil destiné à la mettre en œuvre sous le label « Proch’orientation ». Un cadre national de référence relatif à la mise en œuvre des compétences de l’Etat et des Régions en matière d’information et d’orientation a été signé le 28 mai 2019 par le Ministère de l’éducation nationale, la Ministre de la recherche et de l’enseignement supérieur et le Président délégué des Régions de France.

Ce cadre national confie à l’Etat la définition de la politique d’orientation, ainsi que la décision d’orientation et d’affectation des élèves et leur accompagnement. Les Régions ont pour compétence d’élaborer la documentation de portée régionale, d’organiser des actions d’information sur les formations et les métiers et de diffuser l’information nationale, régionale, et européenne.

Ce partage de compétences thématiques « orientation » nécessite clairement la collaboration et une cohérence de leurs interventions. Dans ce cadre, la Région Hauts de France porte l’ambition de développer le dispositif Proch’orientation au plus près des besoins des élèves et de leurs familles, ainsi que du monde économique.

Finalité du métier

En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Activités du métier

Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l’Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,

Activités spécifiques

- Identifier les acteurs et les dispositifs du champ de l’information sur les métiers et les formations sur le département du NORD

- Assurer les modalités de mobilisation et d'articulation de la Mission Proch'Orientation et des partenaires de l'information sur les métiers et l’orientation par département.

Dans ce cadre, le chargé de mission aura pour mission de :

- Prospecter de nouveaux ambassadeurs, notamment dans les métiers en tension dans la Région, et de développer un réseau d’entreprises partenaires

- Animer et accompagner un réseau local d’ambassadeurs-métiers bénévoles présents sur le territoire

- Développer et pérenniser les relations avec les partenaires de l’information sur les métiers et de l’orientation en organisant notamment les instances départementales de Proch’Orientation, en associant notamment les branches signataires des accords de branches

- Veiller à une bonne mise en relation des établissements scolaires avec les ambassadeurs

Contribuer à l’organisation et l’animation d’événements territoriaux, et d’actions d’information sur les métiers (forums, salons, webinaires…) en articulation avec les autorités académiques et les partenaires

- Contribuer à capitaliser et valoriser les événements dédiés à l’information sur les métiers et les formations présents sur le territoire

- Contribuer à développer les immersions de jeunes en entreprise en promouvant la convention de stage Proch’Orientation

- Assurer un reporting sur les actions développées sur le territoire du NORD

Profil

Diplôme : Niveau I (Bac + 3 à 5)


Profil requis :

Expérience professionnelle dans la sphère éducative souhaitée
Gestion de projet
Capacité à travailler en équipe
Faire preuve de discrétion et de rigueur administrative
Etre capable de s'adapter aux changements
Etre force de propositions tout en étant à l'écoute des autres

Conditions de travail

Contraintes horaires : occasionnels

Contraintes de mobilité : oui – véhicule de service attribué

Nombreux déplacements dans les territoires et spécifiquement celui du NORD

Exposition aux risques : oui

Complexités relationnelles

Travail sur écran

 

Les avantages proposés par la collectivité :

  • 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
  • Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
  • Aide complémentaire RQTH
  • L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
  • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
  • Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
  • Les structures associatives
  • Le CNAS propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
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