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Directeur de la cohésion et de la communication interne (H/F)

Direction de la cohésion et de la communication interne

Rattachement fonctionnel : Direction de la cohésion et de la communication interne

Lieu de Travail Amiens
Filière Administrative ; Technique
Catégorie A ; A+
Fin de publication 04/11/2022
Réf. 220801-32063

Contexte du poste

Le poste est positionné auprès du Directeur Général Adjoint du pôle Compétences et accompagnement interne, en lien fort avec le Cabinet et les autres directions. Par nature interservices, avec des évènements nécessitant une organisation préalable intense, mobilisant les ressources des autres directions. Nécessitant du tact et de la diplomatie, ce poste suppose une capacité d'animation d'équipe et de projet très forte. L'innovation, la réactivité et la planification sont des préalables.

Finalité du métier

Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).

Activités du métier

Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ,
Proposer une organisation optimisant les ressources ,
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ,
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ,
Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité, les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en œuvre et son ajustement ,
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ,
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ,
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ,
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de diagnostic et d’analyse ,
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ,
Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en œuvre des processus définis ,

Activités spécifiques

Favoriser la diffusion des messages aux 9000 agents ;
Détecter et alerte ;
Piloter les évènementiels internes ;
Assurer la cohésion d'ensemble.

Profil

Compétences techniques

  • Savoir-faire métier significatif sur l’ensemble des spécialités de la communication : recommandation stratégique (plan de communication), planning stratégique et enjeux de marque, print (parfaite maîtrise de la chaîne graphique tous supports), digital (vidéo, web, applications, réseaux sociaux…), direction artistique on- et offline, événementiel & protocole, partenariats…
  • Excellente connaissance de la communication institutionnelle dans les collectivités territoriales
  • Maîtrise du cadre administratif, financier et juridique d’une collectivité
  • Bonne connaissance des enjeux des politiques publiques
  • Bonne connaissance des diverses parties prenantes notamment les partenaires institutionnels
  • Expérience de la communication de crise
  • Expérience en agence de communication souhaitée
  • Connaissance des Hauts-de-France (histoire, culture, patrimoine, population, défis) souhaitée

Compétences management/projet

  • Vision stratégique de la communication de la Région
  • Maîtrise opérationnelle multi-métiers
  • Capacité au management et à l’animation d’équipe pluridisciplinaire
  • Expertise du montage et de la gestion de projets de communication pluridisciplinaires
  • Capacité d’anticipation et de programmation
  • Sens de l’autonomie dans le cadre hiérarchique
  • Leadership

Compétences relationnelles

  • Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
  • Capacité à gérer les situations conflictuelles
  • Aptitude à la négociation
  • Aptitude à développer des réseaux
  • Capacité d’écoute
  • Sens de la confidentialité et des niveaux de partage d’information
  • Exemplarité

Compétences organisationnelles

  • Capacité d’orchestration d’opérations multi-métiers
  • Sens des priorités et des urgences
  • Qualités organisationnelles
  • Capacité de décision

Compétences analytiques

  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Parfaite expression orale et écrite

 

Conditions de travail

Les avantages proposés par la collectivité

 

  • 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
  • Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
  • Aide complémentaire RQTH
  • L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
  • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
  • Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
  • Les structures associatives
  • Le CNAS: Propose une offre complète de services et de billetterie.
  • Les structures associatives localesoffrant des actions centrées sur la convivialité.
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