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CONTRAT DE PROJET D'UNE DURÉE DE 3 ANS
Au sein de la direction de la Création artistique et des pratiques culturelles (DCAPC) le service Arts visuels, CSTI musées et patrimoine est dédié aux arts visuels (photographie, arts plastiques, design...) à la culture scientifique, technique et industrielle, aux universités, aux musées et au patrimoine (rénovation et valorisation). Il accompagne et suit la relation aux opérateurs labellisés de ces filières, organise et assure la réalisation opérationnelle des dispositifs d'aide au projet, suit et gère des événements et conduit les concertations filières. Le chargé de mission est placé sous la responsabilité de la responsable de service.
Le chargé de mission devra être familier avec la problématique des langues régionales en France et dans les Hauts-de-France, et avec les récentes dispositions législatives et réglementaires en vigueur dans ce domaine (notamment la loi du 21 mai 2021 relative à la protection patrimoniale des langues régionales et à leur promotion, la circulaire « langues et cultures régionales » du ministre de l’éducation nationale du 14 décembre 2021).
Il devra faire montre de capacité de négociation avec les différents partenaires de la Région : DRAC, DGLFLF, Rectorat, Préfecture de Région, EPCI, associations.
Une expérience dans la création et/ou le fonctionnement d’un GIP serait appréciée.
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude…) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d’activité,…) et assurer une veille liée à son domaine d’expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d’actions nouvelles ou des préconisations
Définir les plans d’action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d’intervention en mobilisant les expertises, l’ingénierie et les ressources (humaines, financières…)
Élaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles
S’assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques)
Assurer l’évaluation continue de son activité par la mise en place d’indicateurs, d’axes d’analyses et de tableaux de bord
Contrôler l’adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d’expertise
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes
Être un relais d’information permanent sur sa thématique en interne et en externe
Représenter l’Institution
Assurer une veille sur sa thématique
Le chargé de mission sera chargé de suivre pour la Région la mise en place du groupement d’intérêt public (GIP) « Office public du flamand occidental » en lien avec l’État (ministère de l’éducation nationale et ministère de la culture), la Région, les collectivités territoriales et EPCI concernés ainsi que les acteurs associatifs. Sur la base des travaux préparatoires en cours depuis 2018 et avec l’appui de la Direction des affaires juridiques et des autres services concernés, il assurera notamment :
Ce projet sera traité en lien avec l’accompagnement de l’Institut de la langue régionale flamande et de l’Agence régionale de la langue picarde, dans le cadre de la politique de promotion des langues régionales.
Compétences techniques :
Compétences techniques en langues régionales
Qualités rédactionnelles
Esprit de synthèse
Bonne expression orale
Capacité d’accompagnement au montage de projet
Force de proposition
Compétences relationnelles :
Aptitude au travail en équipe, notamment en mode-projet
Animation de réunions
Animations de réseaux
Diplomatie
Sens du contact et qualités relationnelles affirmées
Compétences organisationnelles :
Réactivité et adaptabilité
Qualités organisationnelles
Capacité de coordination
Mobilité géographique : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Le chèque cadeau de la Région de fin d’année pour les enfants de 11 à 16 ans d’une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n’ouvre le droit qu’à un seul chèque cadeau)
Les structures associatives :
Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie
Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité