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La direction des ressources humaines regroupe trois départements :
- le département accompagnement et qualité de vie au travail
- le département gestion du personnel
- le département recrutement et formation
Le département Recrutement et formation est composé de 3 services :
- le service mobilité et recrutement pour les services et les ports
- le service mobilité et recrutement pour les lycées et le CREPS
- le service formation et innovation pédagogique
Le service mobilité et recrutement pour les services et les ports met en œuvre, anime et coordonne la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité : rédaction des fiches de poste, analyses des candidatures, organisation des jurys de recrutement, lien avec les candidats, mais également développement-RH (attractivité, marque employeur, amélioration de l'expérience-candidat, répertoire des métiers et des compétences, suivi onboarding des nouvelles recrues ...).
Le service mobilité et recrutement conçoit et propose les modalités d'octroi des CDD aux différents pôles de la collectivité. Il analyse la demande, procède au recrutement et assure un suivi des agents non permanents.
Le service décline la politique des stages et d'apprentissage, pilote le dispositif des titulaires-remplaçants et son articulation avec la politique de suppléance, assure le suivi de dispositifs spécifiques (recours à un cabinet de recrutement, suivi des moyens alloués aux fonds européens en relation étroite avec la direction Europe).
Le responsable de service a en charge l'encadrement de son adjoint, des 4 chargés de recrutement, des 2 chargés de mission stage/apprentissage, des 7 gestionnaires Recrutement (dont 2 dédiés aux stages et à l’apprentissage) ainsi que des 7 titulaires-remplaçants.
Mettre en œuvre la politique RH selon la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et les orientations stratégiques de la collectivité. Concevoir, proposer et animer des dispositifs RH relevant de son champ d’action.
Analyser et instruire les dossiers relevant de sa thématique ,
Définir en lien avec les services les besoins ayant trait au maintien et développement des compétences individuelles et collectives et mettre en œuvre les plans d’action ad ’hoc ,
Contribuer à l’agrégation et à la consolidation des informations RH destinées à être communiquées lors d’instances décisionnelles et/ou participatives ,
Participer et/ou piloter à des projets transversaux et communs à la direction ,
Apporter un conseil auprès des agents et managers dans la mise en œuvre des dispositifs dont il a la charge ,
Mettre en place et animer les réseaux de travail en interne et avec les partenaires ,
Assurer la bonne réalisation de ses missions dans le respect des moyens alloués et de la politique RH ,
Assurer une veille sur tous les aspects RH relevant de sa thématique et participer à l’amélioration des process RH ,
-Mettre en œuvre, animer et coordonner la politique de mobilité interne et de recrutement de la collectivité (précision du besoin, rédaction des fiches de postes, conduite des entretiens, rédaction des PV de jurys et aide à la décision, communication auprès des directions)
-Contribuer au recrutement des agents temporaires dans les directions
-Contribuer au pilotage de l’activité mobilité/recrutement et à son suivi en portant les éléments pertinents au point RH DGS
-Initier, gérer et suivre les lettres de mission dans les services
-En binôme avec les consultants en organisation, contribuer au pilotage de gestion postes/effectifs dans les directions notamment par le biais des conférences RH
-Travailler sur le développement de nouveaux outils d’évaluation interne ou externe (tests, mises en situation …) en vue de sécuriser les sélections.
-Assurer le suivi lié à la prise de poste des agents recrutés
-Participer aux projets transversaux RH sur des thématiques diverses (comité d’actions RPS, PACT, PAR …)
-Participer à la gestion des situations individuelles complexes en collaboration avec les chargés d’accompagnement,
- Participer aux recrutements de contrats de projet et à leur suivi
Disponibilité
Diplomatie
Empathie
Ouverture d'esprit
Sensibilité RH et pragmatisme
Déplacements à prévoir sur les deux sites (Lille et Amiens)
Expérience supérieure à 5 ans ou affinité forte avec le domaine des Ressources Humaines (gestion des emplois/agents)
Capacité d'adaptation aux situations imprévues.
CDD 6 mois
Temps complet - 35h/semaine
1910,42 € brut/mois